Что такое СОУТ простыми словами

В соответствии с действующим российским законодательством, все предприятия должны проводить спецоценку условий труда (СОУТ). В рамках этой процедуры аттестуются рабочие места. Аттестация проводится на основании степени безопасности трудовых условий и воздействия опасных производственных факторов на здоровье персонала предприятия.

Спецоценку должны проводить все без исключения работодатели, заключившие со своими сотрудниками трудовой договор. Исключением являются только компании, в которых все сотрудники работают дистанционно. Узнать больше о СОУТ всегда можно на сайтах российских лабораторно-исследовательских центров.

Что грозит компании, если не провести СОУТ?

Организация спецоценки рабочих мест является довольно запутанным процессом. Данную процедуру осложняют постоянные обновления нормативной базы, вносимые Министерством труда. Тем не менее, российские предприятия в любом случае должны провести спецоценку. Для этого нужно обратиться в один из лабораторно-исследовательских центров России. Данные организации должны иметь собственную лабораторию и все необходимые документы. В таком случае можно быть уверенным в их экспертности и высоком качестве предоставленных услуг.

Возвращаясь к вопросу отсутствия СОУТ, стоит сказать, что предприятия, пренебрегшие данной процедурой, понесут административную ответственность в соответствии с положениями действующего закона. Для компаний максимальный штраф равен 80 000 рублей. Должностные лица могут быть наказаны штрафом на сумму 10 000 рублей.

Как проводится СОУТ

Данная процедура состоит из нескольких этапов:

1. Инициирование формирования комиссии по спецоценке. В состав комиссии в обязательном порядке входит специалист предприятия по ОТ. Если такого специалиста нет, то членом комиссии должен стать сотрудник, прошедший соответствующее обучение. Главой комиссии является работодатель или его представитель.
2. Определение перечня рабочих мест, которые должны быть обязательно проверены.
3. Определения графика проведения процедуры.
4. Выбор организации, которая выполнит оценку. При выборе нужно учитывать, что к данной организации предъявляются довольно серьезные требования. Проведение спецоценки должно быть одним из основных видов деятельности выбранной организации. Также важно, чтобы в ее штате числилось не меньше 5 специалистов с сертификатом на право проведения спецоценки.
5. Заключение договора с выбранной организацией.
6. Передача всех необходимых сведений и документов.
7. Идентификация потенциально опасных производственных факторов.
8. Составление отчета. Если на предприятии не выявили вредные производственные факторы, то эксперт должен это указать в своем отчете. В таком случае условия труда на предприятии соответствуют законодательным требованиям.

Стоит добавить, что плановая спецоценка должна проводиться каждые 5 лет. При этом результаты предыдущей процедуры не будут иметь значения.