Полиграф — важное звено в решении кадровых и судебных вопросов

В современные солидные компании прием на работу претендентов на вакантное место предполагает проведение тестирования на полиграфе. Сделать окончательные выводы о пригодности человека для выполнения тех или иных служебных обязанностей принимает полиграфолог при помощи такого оборудования, как полиграф, москва практикует именно такой прием на работу. Опыт использования полиграфа пришел из разведывательных служб. Аппарат фиксирует психофизиологические реакции человека, которые возникают у него при угрозе быть разоблаченным.

Человек, как и высшие животные, при угрозе принимает одно из решений: бороться, замереть или бежать. Это стереотипные реакции, которые приводят к тому, что у человека меняется дыхание, пульс, температура, мышечный тонус, в то время как внешне он может оставаться спокойным. Эти реакции и фиксирует полиграф в то время как полграфолог беседует с испытуемым. Основная роль при исследовании принадлежит человеку, специально обученному работе на полиграфе, умеющему применять специальные методики тестирования. Полиграф при приеме на работу — лишь средство получения достоверной информации.

Полиграфолог должен уметь задавать вопросы, варьировать их в зависимости от поведения испытуемого. Во время тестирования учитывается интеллект тестируемого, все вопросы должны соответствовать его уровню образования и интеллекта. Перед проведением теста специалист, проводящий тестирование, должен разъяснить опрашиваемому человеку принцип работы аппарата, успокоить тестируемого. Полученные результаты должны быть правильно интерпретированы.

Важно, чтобы специалист, работающий на полиграфе, владел в совершенстве методиками тестирования, умел задавать вопросы так, чтобы они были конкретными, четкими, позволяли выявить, не принимает ли соискатель наркотики, алкоголь, не склонен ли он к кражам, предательству, прочитыванию чужих писем, нет ли в его биографии чего-то, что порочит его облик, характеризует как неблагонадежного человека.

Вопросы не могут быть слишком общими, расплывчатыми. Они не должны давать испытуемому возможности рационализировать ответы. К примеру, ничего не даст вопрос: «часто ли вы принимаете алкоголь?». Ведь в понимании человека он может принимать алкоголь нечасто. Отвечая именно так, человек будет спокоен, он не будет лгать, но ответ не будет соответствовать истине. Методики предполагают использование определенного числа вопросов, которые могут обсуждаться одновременно.

Если вопросов много, они должны быть разделены на темы. К примеру, тема «Вредные привычки» может быть разделена на подтемы: алкоголь, наркотики, азартные игры. Мастерское владение полиграфологом методиками, наличие у него образования, умение провести предтестовые беседы с тестируемыми, соблюдение всех необходимых регламентов позволяет получить очень точные сведения, на основании которых соискатель будет принят на работу или получит отказ в приеме. Тестирование позволяет набирать сотрудников, которые будет лояльны к руководству и компании, кто не склонен к кражам, другой противоправной деятельности.

Не менее важно получить достоверные ведения, доказывая невиновность или виновность подозреваемого в совершении противоправного действия. Полиграф для суда является одним из важных доказательств. Суд имеет право принять его как решающее доказательство, особенно если о соответствующем тестировании заявили обе стороны судебного разбирательства. Понятно, как важно, чтобы исследование было проведено профессионально.